Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi trong quá trình làm việc mà còn hỗ trợ họ trong các sự kiện quan trọng trong cuộc đời, bao gồm cả thai sản. Dưới đây là chi tiết về điều kiện hưởng và cách tính chế độ thai sản năm 2021:
1. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản Năm 2021
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ mang thai.
- Lao động nữ sinh con.
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
- Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản.
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Điều kiện tham gia BHXH:
- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên: Nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
- Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện trên: Nếu chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản.
2. Cách Tính Chế Độ Thai Sản 2021
Thời gian nghỉ thai sản:
- Lao động nữ sinh con: Được nghỉ 06 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng:
- Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2 (Năm 2021, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng). Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,96 triệu đồng.
Tiền chế độ thai sản:
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc
- Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội
3. Chế Độ Thai Sản Của Chồng
Để chăm sóc tốt nhất cho đứa con của mình, pháp luật cũng tạo điều kiện cho lao động nam được hưởng chế độ khi vợ sinh con. Cụ thể:
Thời gian nghỉ thai sản:
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con, người chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc:
- 05 ngày: Nếu sinh thường.
- 07 ngày: Nếu sinh mổ, sinh dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày: Nếu sinh đôi; sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày.
- 14 ngày: Nếu sinh đôi trở lên mà phải mổ.
Tiền thai sản của chồng:
- Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2 (tức 2,96 triệu đồng). Khoản trợ cấp này áp dụng trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có người chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người vợ sinh. (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Tiền chế độ:
Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền thai sản của chồng khi vợ sinh con được xác định bằng công thức:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ
Chế độ thai sản khi tham gia BHXH không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho họ chăm sóc con cái một cách tốt nhất. Hiểu rõ điều kiện và cách tính chế độ thai sản giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho những giai đoạn quan trọng trong cuộc đời.
